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A NOTRE PROPOS

Durabilité

Stratégie de durabilité

La durabilité, avec ses trois niveaux, est au centre de notre activité d’encouragement en faveur du secteur de l’hébergement. L’accent est également mis sur les aspects durables au sein de l’entreprise et en collaboration avec d’autres parties prenantes.

Conditions générales et élaboration de la stratégie

Le développement durable est inscrit dans la Constitution fédérale comme objectif de l’État (articles 2 et 73 de la consitution fédérale). Dans le cadre de la révision de la loi sur la SCH, la durabilité économique est complétée par les dimensions de la durabilité écologique et sociale. L’article correspondant de la loi (nouvel article 2 de la loi fédérale sur l’encouragement du secteur de l’hébergement) doit être libellé comme suit :

«La Confédération encourage l’octroi de crédits au secteur de l’hébergement dans le but de maintenir et d’améliorer sa compétitivité, ainsi que contribuer à son développement durable.»

En collaboration avec l’Institut du tourisme et de la mobilité ITM de la Haute école de Lucerne, la stratégie de développement durable a été élaborée au cours de plusieurs ateliers au sein d’un groupe de travail interne composé de membres de l’Administration et de la direction, et de collaborateurs. La stratégie a été adoptée lors de la réunion de l’Administration du 23 août 2023. Elle sera réexaminée, révisée et à nouveau approuvée par l’administration au moins tous les quatre ans. L'élaboration a tenu compte à la fois de stratégies générales et de bases légales.

Mission

La modification prévue de l’article de loi (nouvel article 2 de la loi fédérale sur l’encouragement du secteur de l’hébergement) définit la mission de la SCH. La base de la mise en œuvre a été la roue des valeurs existante de la SCH, qui a été élargie par la composante de durabilité.

Contribuer au développement durable signifie concrètement pour la SCH :

Interne

  • Nous mettons en œuvre des mesures de développement durable selon le catalogue de mesures.
  • Nous offrons des conditions de travail équitables et attrayantes.
  • Nous traitons les ressources avec précaution.
  • Nous prenons en compte les aspects de développement durable dans les décisions d’investissement et d’approvisionnement.
  • Nous communiquons de manière transparente et régulière sur nos progrès.

Externe

  • Nous soutenons nos clientes et clients en les incitant à prendre des décisions d’investissement qui renforcent le développement durable.
  • Nous utilisons les structures existantes et encourageons les investissements à faible intensité de ressources.
  • Dans le domaine du financement, nous proposons des conditions spéciales pour des concepts d’investissement durables.
  • Nous nous assurons que l’effet de promotion est ciblé et profite à la branche.
  • Si nécessaire, nous mettons des partenaires compétents à disposition

Champs d'action

Produits & services

Objectifs :

  • Promouvoir activement les financements à caractère durable sur la base de la prochaine révision de la loi
  • Intégration renforcée de la durabilité dans les services proposés
  • Développement des connaissances dans le domaine de la durabilité et coopération avec les services spécialisés concernés

Mesures à prendre :

  • Révision des prêts d'impulsion
  • Prise en compte de la durabilité dans les expertises
  • Partage des connaissances en matière de durabilité dans le secteur de l’hébergement

Gestion d'entreprise

Objectifs :

  • Rendre visible aux parties prenantes l'engagement de la SCH en faveur du développement durable
  • Communication régulière et adaptée auprès des groupes cibles
  • Suivi régulier et amélioration continue des efforts concernant le développement durable

Mesures à prendre :

  • Obtention d'une certification de durabilité (TourCert) et participation au programme Swisstainable
  • Publication d'un rapport sur le développement durable
  • Enquêtes régulières sur les partenariats commerciaux de la SCH

Collaborateurs

Objectifs :

  • L'équipe de la SCH vit activement les efforts de développement durable
  • Des conditions d'emploi attrayantes sont offertes aux collaborateurs
  • Enquêtes régulières sur la satisfaction des collaborateurs

Mesures à prendre :

  • Organisation de formations sur des thèmes en rapport avec la durabilité
  • Révision du règlement du personnel
  • Enquêtes régulières sur la satisfaction des collaborateurs

Protection du climat & gestion de ressources

Objectifs :

  • Utilisation économe des ressources en énergie, papier, déchets et eau
  • Enregistrement régulier des données de consommation

Mesures à prendre :

  • Adaptations au sein des bureaux pour d'économiser les ressources (p. ex. recyclage, possi-bilités d'économie d'énergie, consommation de papier)
  • Contrôles réguliers des données de consommation
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Étapes précédentes

  • Dans la perspective de la prochaine révision de la loi, les premières étapes de la révision des prêts d'impulsion ont été mises en place
  • Afin de créer un poste de coordination compétent, la nouvelle fonction de « responsable du développement durable » a été introduite pour assurer la mise en œuvre de tous les objectifs et mesures dans tous les domaines
  • Les documents pour les entretiens annuels de bilan entre les supérieurs et les collaborateurs ont été revus de fond en comble. Cela devrait avoir une influence positive à long terme sur la collaboration.
  • Le rapport d'activité est désormais publié exclusivement sous forme numérique, ce qui permet de réduire considérablement la consommation de papier

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